ചിക്കൻ ഫാം മാനേജർമാർ ഈ 6 പോയിന്റുകൾ ചെയ്യുന്നു!

പരിശീലനം നടക്കുന്നുണ്ട്

കോഴി ഫാമുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉറവിടങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം പൊതുവെ ഉയർന്നതല്ല, കോഴി വളർത്തൽ സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള ചിട്ടയായ ധാരണ കുറവാണ്, ചലനശേഷി വലുതാണ്.കോഴി ഫാമിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടർച്ച നിലനിർത്താൻ, പുതുതായി വരുന്നവരോ പോസ്റ്റ് മാറുന്നവരോ എത്രയും വേഗം തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജോലികൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തട്ടെ.പുതിയ ആളായാലും പഴയ ജീവനക്കാരനായാലും പരിശീലനം ചിട്ടയോടെ നടത്തണം.

 1. ചിക്കൻ ഫാം ബയോസെക്യൂരിറ്റിയുടെ പരിശീലനത്തിൽ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യാൻ

കോഴിഫാമുകളുടെ ജീവിതവും മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളായ ബയോസെക്യൂരിറ്റി, അണുനശീകരണം, ഒറ്റപ്പെടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ദീർഘകാല ചിട്ടയായതും നിരന്തരവുമായ പരിശീലനം നടത്തുക;കോഴി ഫാമിലെ യഥാർത്ഥ അഭ്യാസങ്ങളും മേൽനോട്ടവും ദൈനംദിന ജോലിയിലെ മേൽനോട്ടവും തിരുത്തലും സംയോജിപ്പിക്കുക, ക്രമേണ ബയോസെക്യൂരിറ്റിയെ ജീവിതത്തിലേക്ക് സമന്വയിപ്പിച്ച് ഒരു ശീലമാക്കുക.

 2. പരിശീലനം തരംതിരിക്കുകയും ലക്ഷ്യമാക്കുകയും വേണം

കൃഷി സമ്പ്രദായ പരിജ്ഞാനത്തിന്റെ പരിശീലനം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ഇത് യഥാർത്ഥ ജോലിയും ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയും സംയോജിപ്പിച്ച് സാവധാനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.ഒന്നാമതായി, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്ത പരിശീലനം നടത്തണം.പ്രതിരോധ കുത്തിവയ്പ്പ് എങ്ങനെ, എങ്ങനെ അണുവിമുക്തമാക്കാം, ചാണകം വൃത്തിയാക്കുന്ന രീതി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം, ചാണകം വൃത്തിയാക്കുന്ന കയർ എങ്ങനെ മാറ്റാം, ഫീഡറും സ്ക്രീഡും എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം, താപനിലയും ഈർപ്പവും എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം, തുടങ്ങിയ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. വായുസഞ്ചാരം എങ്ങനെ.പരിശീലനം വിജയിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കാനും നയിക്കാനും ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ നിയോഗിക്കണം.പരിശീലനത്തിന് ശേഷം, നിലവാരം എന്താണെന്നും എങ്ങനെ നിലവാരം കൈവരിക്കാമെന്നും എല്ലാവരും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

 3. പരിശീലനം നിലവാരമുള്ളതായിരിക്കണം

പ്രത്യേക പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥരും താരതമ്യേന നിശ്ചിത പരിശീലന കോഴ്‌സ് വെയറുകളും വിശദമായ പരിശീലനവും പ്രവർത്തന ആസൂത്രണ ഫോമുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം;പരിശീലന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായിരിക്കണം, കൂടാതെ കൈവരിക്കേണ്ട ഓരോ ലക്ഷ്യവും വ്യക്തമായിരിക്കണം.

 4. പരിശീലനത്തിനു ശേഷമുള്ള വിലയിരുത്തലിന്റെ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുക

ഓരോ പരിശീലനത്തിനു ശേഷവും പരിശീലന ഫലത്തെ വിലയിരുത്തുക മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥ ജോലിയിൽ പരിശോധിക്കുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക.പരിശീലനം പാലിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, പരിശീലകർക്കും പരിശീലകർക്കും സഹായികൾക്കും ന്യായമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും നൽകുന്നു.

ഓരോ പരിശീലനത്തിനു ശേഷവും പരിശീലന ഫലത്തെ വിലയിരുത്തുക മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥ ജോലിയിൽ പരിശോധിക്കുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക.പരിശീലനം പാലിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, പരിശീലകർക്കും പരിശീലകർക്കും സഹായികൾക്കും ന്യായമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും നൽകുന്നു.

 തൊഴിൽ സൂചകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം

ഓരോ പോസ്റ്റിനും, വ്യക്തമായ ഒരു പോസ്റ്റ് സൂചിക വ്യക്തമാക്കണം, കൂടാതെ പോസ്റ്റ് സൂചികയുടെ നേട്ട നിരക്ക് അനുസരിച്ച് പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും നൽകും.മുട്ടയിടുന്ന കോഴികളെ പ്രീ-പ്രൊഡക്ഷൻ, പോസ്റ്റ്-പ്രൊഡക്ഷൻ എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കാം.ഉൽപാദനത്തിന് മുമ്പ്, ശരീരഭാരം, ഷാങ്കിന്റെ നീളം, ഏകീകൃതത, മൊത്തം തീറ്റ ഉപഭോഗം, ആരോഗ്യമുള്ള കോഴി (ചിക്കൻ) നിരക്ക് തുടങ്ങിയ സൂചകങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു;മുട്ടയുടെ അളവ്, നിർജ്ജീവമായ പാനിംഗ് നിരക്ക്, മുട്ട തോട് പൊട്ടൽ നിരക്ക്, ശരാശരി തീറ്റ-മുട്ട അനുപാതം, മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ;

പൊടികൾ, ചാണകം വൃത്തിയാക്കൽ, വാതിലുകളും ജനലുകളും അടയ്ക്കുന്ന മറ്റ് ആളുകൾക്കും വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം.തൊഴിൽ സൂചിക ന്യായയുക്തവും പ്രോജക്ടുകൾ കുറവും പ്രവർത്തനക്ഷമവുമായിരിക്കണം;

ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ തേടുകയും കൂടുതൽ പ്രതിഫലവും കുറഞ്ഞ പിഴയും നൽകുകയും നയങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ഘടകമായി ജീവനക്കാരുടെ പോസിറ്റീവ് മുൻകൈയെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിലവിലുണ്ട്

എല്ലാ ജോലികളും തലയിൽ നടപ്പിലാക്കണം, എല്ലാവർക്കും സൂചകങ്ങളുണ്ട്, ഓരോ ജോലിക്കും അതിന്റേതായ വിജയമുണ്ട്.ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ ശേഷം, ഒരു മീറ്റിംഗ് പരസ്യമായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും വേണം.ഒരുമിച്ച് ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾക്ക്, പാരിതോഷികങ്ങളുടെയും ശിക്ഷകളുടെയും സൂചകങ്ങളും അനുപാതവും മുൻകൂട്ടി നിർവചിച്ചിരിക്കണം, അതുവഴി സാധാരണക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും മികച്ച ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും വേണം.