പരിശീലനം നിലവിലുണ്ട്
കോഴി ഫാമുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ സ്രോതസ്സുകൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം പൊതുവെ ഉയർന്നതല്ല, കോഴി വളർത്തൽ സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥാപിതമായ ധാരണ കുറവാണ്, കൂടാതെ ചലനശേഷിയും കൂടുതലാണ്. കോഴി ഫാമിലെ ജോലിയുടെ തുടർച്ച നിലനിർത്തുന്നതിന്, പുതുതായി വരുന്നവരോ തസ്തിക മാറുന്നവരോ എത്രയും വേഗം അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തണം. പുതിയ ജീവനക്കാരനോ പഴയ ജീവനക്കാരനോ ആകട്ടെ, പരിശീലനം വ്യവസ്ഥാപിതമായി നടത്തണം.
1. കോഴി ഫാം ബയോസെക്യൂരിറ്റി പരിശീലനത്തിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാൻ
കോഴി ഫാമുകളുടെ ജീവിതവും മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളായ ബയോസെക്യൂരിറ്റി, അണുനശീകരണം, ഐസൊലേഷൻ എന്നിവയിൽ ദീർഘകാല വ്യവസ്ഥാപിതവും നിരന്തരവുമായ പരിശീലനം നടത്തുക; കോഴി ഫാമിലെ യഥാർത്ഥ പരിശീലനങ്ങളും ദൈനംദിന ജോലികളിലെ മേൽനോട്ടവും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും തിരുത്തലും സംയോജിപ്പിച്ച്, ക്രമേണ ബയോസെക്യൂരിറ്റി ജീവിതവുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് ഒരു ശീലമാക്കുക.
2. പരിശീലനം തരംതിരിക്കുകയും ലക്ഷ്യമിടുകയും വേണം.
കൃഷി സമ്പ്രദായ പരിജ്ഞാന പരിശീലനം പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ അത് യഥാർത്ഥ ജോലിയും ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയും സംയോജിപ്പിച്ച് സാവധാനം നടത്താം. ഒന്നാമതായി, വ്യത്യസ്ത തസ്തികകളിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്തമായ പരിശീലനം നടത്തണം. പ്രതിരോധ കുത്തിവയ്പ്പ് എങ്ങനെ നടത്തണം, എങ്ങനെ അണുവിമുക്തമാക്കണം, വളം ക്ലീനർ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം, വളം ക്ലീനർ കയർ എങ്ങനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം, ഫീഡറും സ്‌ക്രീഡും എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം, താപനിലയും ഈർപ്പവും എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം, വായുസഞ്ചാരം എങ്ങനെ നടത്താം തുടങ്ങിയ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പരിശീലനം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. പരിശീലനത്തിന് പാസാക്കാനും സഹായിക്കാനും നയിക്കാനും ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ നിയോഗിക്കണം. പരിശീലനത്തിന് ശേഷം, മാനദണ്ഡം എന്താണെന്നും നിലവാരം എങ്ങനെ നേടാമെന്നും എല്ലാവരും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
3. പരിശീലനം മാനദണ്ഡമാക്കണം
പ്രത്യേക പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, താരതമ്യേന നിശ്ചിത പരിശീലന കോഴ്‌സ്‌വെയർ, വിശദമായ പരിശീലന, പ്രവർത്തന ആസൂത്രണ ഫോമുകൾ എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം; പരിശീലന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായിരിക്കണം, നേടേണ്ട ഓരോ ലക്ഷ്യവും വ്യക്തമായിരിക്കണം.
4. പരിശീലനത്തിനു ശേഷമുള്ള വിലയിരുത്തലിൽ നല്ല ജോലി ചെയ്യുക
ഓരോ പരിശീലനത്തിനു ശേഷവും പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലം വിലയിരുത്തുക മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥ ജോലിയിലും അത് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പരിശീലനം പാലിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, പരിശീലനാർത്ഥികൾക്കും പരിശീലകർക്കും സഹായികൾക്കും ന്യായമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും നൽകുന്നു.
ഓരോ പരിശീലനത്തിനു ശേഷവും പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലം വിലയിരുത്തുക മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥ ജോലിയിലും അത് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പരിശീലനം പാലിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, പരിശീലനാർത്ഥികൾക്കും പരിശീലകർക്കും സഹായികൾക്കും ന്യായമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും നൽകുന്നു.
തൊഴിൽ സൂചകങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടായിരിക്കണം
ഓരോ പോസ്റ്റിനും വ്യക്തമായ ഒരു പോസ്റ്റ് സൂചിക വ്യക്തമാക്കണം, പോസ്റ്റ് സൂചികയുടെ നേട്ട നിരക്ക് അനുസരിച്ച് പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും നൽകും. മുട്ടയിടുന്ന കോഴികളെ പ്രീ-പ്രൊഡക്ഷൻ, പോസ്റ്റ്-പ്രൊഡക്ഷൻ എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കാം. ഉത്പാദനത്തിന് മുമ്പ്, ശരീരഭാരം, ഷാങ്ക് നീളം, ഏകീകൃതത, മൊത്തം തീറ്റ ഉപഭോഗം, ആരോഗ്യമുള്ള കോഴിക്കുഞ്ഞ് (കോഴി) നിരക്ക് തുടങ്ങിയ സൂചകങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്; മുട്ടയുടെ അളവ്, ചത്ത പാനിംഗ് നിരക്ക്, മുട്ട ഷെൽ പൊട്ടൽ നിരക്ക്, ശരാശരി തീറ്റ-മുട്ട അനുപാതം, മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ;
പൊടിയിടുകയും, വളം വൃത്തിയാക്കുകയും, വാതിലുകളും ജനലുകളും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മറ്റുള്ളവർക്കും വ്യക്തമായ ഒരു ലക്ഷ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം. തൊഴിൽ സൂചിക ന്യായയുക്തമായിരിക്കണം, കൂടാതെ പദ്ധതികൾ കുറവായിരിക്കണം, പ്രവർത്തനക്ഷമമായിരിക്കണം;
ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ തേടുക, കൂടുതൽ പ്രതിഫലങ്ങളും കുറഞ്ഞ പിഴകളും നൽകുക, നയരൂപീകരണത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പോസിറ്റീവ് മുൻകൈ ആദ്യ ഘടകമായി സ്വീകരിക്കുക എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.
ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിലവിലുണ്ട്
ഓരോ ജോലിയും തലയ്ക്ക് മുന്നിൽ നടപ്പിലാക്കണം, എല്ലാവർക്കും സൂചകങ്ങളുണ്ട്, ഓരോ ജോലിക്കും അതിന്റേതായ വിജയമുണ്ട്. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ ശേഷം, ഒരു മീറ്റിംഗ് പരസ്യമായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും വേണം. കാര്യങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ചെയ്യുന്നതിന്, സൂചകങ്ങളും പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും ശിക്ഷകളുടെയും അനുപാതവും മുൻകൂട്ടി നിർവചിക്കണം, അങ്ങനെ ഇടത്തരം ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും മികച്ച ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും വേണം.
പോസ്റ്റ് സമയം: ജൂൺ-15-2022
